Développement de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux, c'est l'affaire de tous !

 

Un contexte socioprofessionnel où deux logiques s'opposent

  Le salarié avec son identité professionnelle, ses conditions de travail,

   ses objectifs

›  L'entreprise, son organisation, sa performance et ses enjeux économiques

   face à la concurrence

 

Des conséquences multiples

  résistances et tensions

›  oppositions et absentéïsme

›  conflits, pertes de productivité

›› un impact important la santé des salariés et des entreprises

 

 

 

Les catégories de R.P.S

  Les troubles musculo-squelettiques (TMS)

  Les addictions : alcool, tabac, drogues, etc

  Le stress et la souffrance mentale au travail

   mal-être, dépression, burn out, suicide

  Le harcèlement et les violences au travail :    

   harcèlement moral et sexuel, menaces, etc

 

Des objectifs pour prévenir les RPS

 

›  dégager un état des lieux des R.P.S en impliquant tous les acteurs

›  détecter les conduites à risques

›  développer un dispositif de gestion de l'urgence en situation de crise, avec une

   vision partagée

›  appréhender les aspects psychosociologiques du salarié, du collectif et

   de l'organisation

›  intégrer le travail de proximité de tous les acteurs à la posture managériale

  agir sur l'organisation, le management, la formation, la pénibilité au travail

   

 

 

 

 

 

 

 

 

Formation : Développement de la qualité de vie au travail

››  Dans le cadre des directives européennes de prévention du stress et de la souffrance au travail,

        la  formation R.P.S. est recommandée pour le maintien de la performance des équipes, dans un

        bon climat social

                                                                                                                                      Contactez-nous

     

                                                                                                   Organisme de formation enregistré sous le N° 24370118937

 

 
 

 

                                                                                                     

Tous les acteurs impliqués

Le développement de la qualité de vie au travail concerne tous les acteurs de l'entreprise :

›  médecins du travail

›  psychologues

  Drh et Rh de proximité

›  managers

  assistantes sociales

  représentations syndicales

  en incluant les dirigeants et les salariés

 

Diagnostic du stress au travail

Nous répondons à vos questions

  par téléphone

  par mail

Parlons-en ensemble !